2023 жылға арналған шетел азаматтарының жұмысына квота қандай және ол кімдерге қатысты екенін айтамыз.
Қай NPA шетелдіктердің жұмысына квоталарды белгілейді
Ресей, басқа елдер сияқты, ұлттық еңбек нарығын қорғау үшін белгілі бір күш салуда. Оның ішінде басқа елдерден шетелдік жұмыс күшін тартуға квота енгізу арқылы шетелдік жұмыс күшін тартуды шектеу де бар. Олардың шегінде жұмыс берушілерге мигранттарды тартуға рұқсаттар, ал мигранттарға жұмыс істеуге рұқсаттар беріледі. (18-ФЗ 18.1, 115-баптары).
Мұндай құжаттарсыз виза шетелдіктерді тарту мүмкін емес (13-ФЗ 115-бап). Әйтпесе, айыппұлдан құтылу мүмкін емес.
Белгіленген квоталарға кім кірмейді
Кейбір санаттар шектеулерден тыс жұмыс істеуге құқылы.
Олардың ішінде:
- визасыз келді. Жұмыс берушіге қай елдерден келген шетелдік жұмысшыларға квоталар қолданылмайтынын анықтау қиын емес — азаматтарына Ресей Федерациясында болу үшін виза қажет емес мемлекеттердің тізімін зерделеу қажет. Біріншіден, бұл ЕАЭО мүшелері;
- RVP немесе тұруға ықтиярхаттың болуы;
- жоғары білікті мамандар;
- босқындар мен уақытша мигранттар;
- отандастарды қоныстандыру бағдарламасына қатысушылар;
- Ресей Федерациясында оқитын студенттер;
- 30 күнге дейін гастрольдік сапар кезінде шығармашылық ұжымдардың мүшелері.
Сонымен қатар, шектеулер Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 02 жылғы № 14n бұйрығымен белгіленген тізімнен мамандықтар бойынша жұмысқа орналасқан шетелдік азаматтарды — мамандарды тартуға қолданылмайды. Бұл мамандықтар бойынша шетелдік жұмысшыларды тартуға квота қарастырылмаған.
Квотаны қалай алуға болады
Шетелдік жұмыс күшіне қажеттілік Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 27 жылғы № 23.01.2014н бұйрығымен анықталған тәртіппен белгіленеді. Оның негізінде 2023 жылға арналған шетелдік жұмысшыларға квота алу алгоритмі келесідей көрінеді:
- Федерация субъектісінің жұмыс берушілері уәкілетті органға (әдетте Халықты жұмыспен қамту орталығына немесе Жұмыспен қамту бөліміне) бұйрықпен айқындалатын нысанда (қағаз немесе электронды, АӨК Көші-қон квоталарының көмегімен) қажетті мамандардың санын көрсете отырып, өтініштер береді. Егер ұйымға 2023 жылы бірнеше аймақ үшін шетелдіктер үшін жұмыс квоталарын алу қажет болса, олардың әрқайсысында өтінім беріледі.
- Мигранттарды тарту жөніндегі комиссия өтініштерді зерделейді және салалары мен мамандықтары бойынша өңірдің шетелдік жұмысшыларға деген жиынтық қажеттілігін қалыптастырады.
- Еңбек министрлігі өңірлік өтінімдерді зерделеу нәтижелері бойынша жалпыресейлік квотаны сандық түрде анықтайды. Үкімет оны тиісті қаулымен бекітеді.
- Өңірлерден түскен ұсыныстар негізінде квоталар бөлініп, тиісті құжаттар жасақталуда.
2023 жылға арналған шетелдік жұмысшыларға квота алу сияқты процесс әдетте алдын ала басталады. Бірақ егер олардың уақыты болмаса, жақсы, берілген рұқсаттардың саны кез келген уақытта Федерация субъектілерінің қажеттіліктеріне қарай реттеледі. Өзгерістер болған жағдайда Еңбек министрлігі тиісті бұйрықтар шығарады.
Ұйымдар IG жалдауға рұқсат алу үшін жиі өтініш береді, бірақ қызметкері жоқ жеке кәсіпкер квота бойынша шетелдік жұмысшыларды тарта ала ма? Жауап 13-ФЗ 115-бабында берілген. Мигранттар үшін жұмыс берушілер заңды және жеке тұлғалар, соның ішінде жеке кәсіпкер ретінде тіркелген азаматтар (Ресей Федерациясында да, басқа елдерде де) болып табылады.
2023 жылға қандай квоталар белгіленген
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2171 жылғы № 30.11.2022 қаулысымен басым кәсіптік біліктілік топтары үшін 2023 жылға шетелдіктердің жұмысына квоталар бекітілді. Өткен 2022 жылмен салыстырғанда қажеттілік төмендеді және оның белгіленуі келесі көлемде болды:
Ресей Федерациясына кіруге шақырулар — 123 943 дана;
жұмысқа рұқсат – 123 943 дана.
Еске салайық, өткен жылы, 2022 жылы қажеттілік:
Ресей Федерациясына кіруге шақырулар — 124 007 дана;
жұмысқа рұқсат – 124 007 дана.
Ерекше жағдайлар болған кезде және аймақтардың сұраныстарына сәйкес жұмыс күшіне қажеттілік кез келген уақытта реттелуі мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 777 жылғы No 12.12.2022н бұйрығымен 2023 жылға арналған квоталардың жалпы саны Ресей Федерациясының аймақтары арасында қалай бөлінетінін анықтайды.
Шетелдіктерге қандай салаларда жұмыс істеуге рұқсат етілген
Ресей Федерациясының Үкіметі белгілі бір қызмет салаларындағы шетелдік жұмысшылардың пайыздық мөлшерін шектейді. Ағымдағы жылға шектеулер Үкіметтің 1751 жылғы № 03.10.2022 қаулысымен анықталған. Оған сәйкес, 2023 жылға арналған шетелдік жұмыс күшінің сала бойынша рұқсат етілген үлесі:
- көкөніс өсіру (01.13.1 коды) — 50% мөлшерінде;
- орман шаруашылығы және ағаш кесу (коды 02) — 50 % мөлшерінде;
- жиһазды қоспағанда, ағаш өңдеу және ағаш және тығыннан жасалған бұйымдарды өндіру, сабаннан жасалған бұйымдар мен тоқыма материалдарын өндіру (16-код) — 50 % мөлшерінде;
- құрылыс (F учаскесі) — 80% мөлшерінде;
- ағаш шикізатын және өңделмеген ағашты көтерме саудада өткізу (46.73.1 коды) — 50 % мөлшерінде;
- ағаш материалдарының көтерме саудасы (46.73.2 коды) — 50% мөлшерінде;
- мамандандырылған дүкендерде алкоголь өнімдерін, оның ішінде сыраны бөлшек саудада сату (47.25.1 коды) — 15 % мөлшерінде;
- мамандандырылған дүкендерде темекі бұйымдарын бөлшек саудада өткізу (коды 47.26) — 15% мөлшерінде;
- мамандандырылған дүкендерде (дәріханалар) дәрілік заттарды бөлшек саудада өткізу (коды 47.73) — 0 % мөлшерінде;
- стационарлық емес бөлшек сауда объектілері мен базарлардағы бөлшек сауда (47.8 коды) – 0 % мөлшерінде;
- дүкендерден, шатырлардан, базарлардан тыс басқа да бөлшек сауда (код 47.99) — 0% мөлшерінде;
- басқа жерүсті жолаушылар көлігінің қызметі (коды 49.3) — 24 % мөлшерінде;
- автомобиль жүк көлігінің қызметі (коды 49.41) — 24% мөлшерінде;
- сыйақыға немесе шарттық негізде жылжымайтын мүлікті басқару (коды 68.32) — 70% мөлшерінде;
- ғимараттар мен аумақтарды күтіп ұстау (81-код) — 70% мөлшерінде;
- басқа да спорттық іс-шаралар (коды 93.19) — 25% мөлшерінде.
Квоталарды сақтамағаны үшін жауапкершілік
Мигранттарды тартуға құқығы жоқ жұмыс берушінің шетелдікпен еңбек шартын жасасқаны үшін ұйымға қауіп төнеді (Әкімшілік кодекстің 18.15-бабы):
250,000 500,000-нан XNUMX XNUMX рубльге дейін айыппұл;
қызметін 14 күннен 90 күнге дейінгі мерзімге тоқтату.
Шетелдік қызметкерлердің рұқсат етілген үлесін сақтамағаны үшін (Әкімшілік кодекстің 18.17-бабы):
800,000 мыңнан 1 миллионға дейін айыппұл;
қызметін 14 күннен 90 күнге дейінгі мерзімге тоқтату.
Дереккөз: https://www.klerk.ru